contracten voor (on)bepaalde tijd, 0 uren contracten etc.
gebruik telefoon van de zaak, pc van de zaak, onkostenvergoeding, relatiebeding etc.
Hoe werkt het?
Situatie Soort contract
U wilt uw werknemer een vast aantal uren per week/maand laten werken zonder dat er een einddatum wordt afgesproken? Arbeidscontract voor onbepaalde tijd
U wilt uw werknemer een vast aantal uren per week/maand laten werken en er wordt een einddatum afgesproken? Arbeidscontract voor bepaalde tijd
U wilt uw werknemer een vast aantal uren per week/maand laten werken in het kader van een project of evenement met een bepaalde duur? Arbeidscontract voor bepaalde tijd
U wilt uw werknemer een vast aantal uren per week/maand laten werken in het kader van een specifieke gebeurtenis zoals zwangerschapsverlof, langdurige ziekte of sabbatical van een werknemer? Arbeidscontract voor bepaalde tijd
U wilt uw werknemer een minimum aantal uren per week/maand laten werken
en in geval van extra werkaanbod op afroep onbeperkt meer uren?
Minimum aantal uren contract met oproepclausule voor bepaalde of onbepaalde tijd
U wilt uw werknemer een minimum aantal uren per week/maand laten werken en in geval van extra werkaanbod op afroep meer uren tot een bepaald maximum? Min/max aantal uren contract met oproepclausule voor bepaalde of onbepaalde tijd.
U regelt alvast alle arbeidsvoorwaarden zoals salaris, werkzaamheden etc. En, u spreekt af dat uw werknemer in principe op afroep komt werken. U gaat een oproepovereenkomst op basis van voorovereenkomstaan.
Groot nadeel van een dergelijke overeenkomst is dat elke oproep gezien wordt als een afzonderlijke arbeidsovereenkomst. Wat inhoudt dat, wanneer u niet op past,
er bij de vierde oproep een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
U spreekt met uw werknemer af dat hij alleen werkzaamheden komt verrichten wanneer hij door u is opgeroepen. U betaalt alleen loon over de daadwerkelijk gewerkte uren. U gaat een oproepovereenkomst aan op basis van uitgestelde prestatieplicht (ook wel 0 urencontract genoemd) voor bepaalde of onbepaalde tijd.
U neemt een scholier of student in dienst in de vakantieperiodes Gelet op de beperkingen die gelden voor vakantiewerkers qua werktijden, begeleiding, het verrichten van gevaarlijk werk gaat u een vakantiewerkcontract aan.
U leent van een collega werkgever bijvoorbeeld een klant of leverancier (geen uitzendbureau of detacheringsbureau) een medewerker in voor bepaalde tijd. detacheringsovereenkomst
Hieronder treft u een overzicht aan van de meest voorkomende contractsituaties/mogelijkheden.

Past geen van de voorbeelden bij uw situatie neem dan contact met mij op, want ik vind altijd een oplossing voor u.
disclaimer
copyright
privacybeleid
Arbeidscontracten.com is een handelsnaam van Payrollplaats b.v.
Contact
Sitemap
veel gestelde vragen
online bestellen